Lorsque vous acceptez un contrat d’intérim, vous avez probablement discuté de la rémunération de votre mission avec votre agence d’emploi au préalable. C’est en effet votre agence d’intérim qui vous verse votre salaire chaque mois, et non l’entreprise utilisatrice chez qui vous réalisez votre mission.
Néanmoins, face aux spécificités du salaire en intérim, il peut être intéressant de faire un point sur la façon de calculer votre salaire. Vous ne serez ainsi pas surpris en lisant votre fiche de paie.
Les éléments de rémunération en intérim
Le calcul du salaire de base
Comme pour les contrats en CDI ou CDD, le Code du Travail insiste sur le principe d’égalité de traitement pour les contrats en intérim. Ainsi, les intérimaires effectuant des missions de travail temporaire ne peuvent recevoir une rémunération inférieure que les travailleurs disposant d’un autre type de contrat, pour la réalisation de tâches équivalentes.
D’autre part, le salaire d’un intérimaire doit être au moins égal au SMIC, soit 10,15€ brut de l’heure et 1539.42€ mensuels
Le salaire d’un intérimaire est donc calculé en fonction d’un taux horaire (ou taux journalier) et du nombre d’heures travaillées (ou jours travaillés) indiquées sur vos relevés d’heures.
A cette somme peuvent s’ajouter des heures supplémentaires ou des primes diverses (13ème mois, prime de risque, prime de froid …) rattachées à la nature du poste, ou accordées directement par l’entreprise.
Les indemnités de fin de mission (IFM)
A l’issue d’une mission d’intérim au sein de l’entreprise utilisatrice, l’intérimaire reçoit une indemnité de fin de mission. Dans la loi, cette indemnité a été mise en place pour compenser l’aspect précaire des contrats temporaires et est fixée à 10% du salaire total brut du salarié.
L’IFM n’est cependant pas accordée aux intérimaires dans les situations suivantes :
- Embauche en CDI à la fin du contrat d’intérim ;
- Rupture de contrat à l’initiative de l’intérimaire ;
- Cas de force majeure pour l’entreprise ;
- Interruption du contrat pour faute grave ;
- Refus de souplesse par l’intérimaire ;
- Dans le cadre d’une mission-formation.
Voir article L1251-32 du Code du Travail
L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
En ne prenant aucun congé durant leur mission d’intérim, les travailleurs temporaires cumulent des droits aux congés payés qui sont ensuite transformés en euros. C’est ce qu’on appelle l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).
Cette indemnité correspond à 10% de la rémunération totale brute (IFM comprise si intérimaire éligible).
Comment calculer mon salaire en intérim ?
Imaginons le cas suivant :
Vous détenez un contrat de 35h hebdomadaires, pour un taux horaire de 12,89€ bruts.
En cumulant ainsi 140 heures de travail par mois, votre salaire brut sera de : 12,89 x 140 h = 1804,60€
A cette rémunération s’ajouteront :
- 10% d’indemnités de fin de mission = 1804,60 x 10% = 180,46€ passant ainsi votre salaire à 1985,06€
- 10% de congés payés = 1985,06 x 10% = 198,51€, passant enfin le salaire à 2183,56€ bruts.
ProJob now, des offres d’emploi en intérim, CDD et CDI
ProJob now, agence d’emploi et cabinet de recrutement à Rouen propose des offres d’emploi diverses dans les secteurs de l’industrie, du tertiaire. Déposez votre candidature et rencontrez nos recruteurs pour trouver un nouveau poste adapté à votre profil en termes de qualifications, expériences, mais aussi de vos envies.
Consultez nos offres d’emploi dès maintenant : offres d’emploi à Rouen et en Normandie