Le métier de chargé de recrutement consiste à trouver les collaborateurs qui permettront à l’entreprise de réaliser et de développer au mieux son activité sur son marché. Une mission primordiale dont dépendra la réussite de la société !
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Les missions d’un chargé de recrutement au quotidien
Main dans la main avec son supérieur hiérarchique et la direction générale de l’entreprise, le chargé de recrutement met chaque jour en application la politique RH et les stratégies de recrutement décidées par les dirigeants.
Pour cela, le chargé de recrutement a pour mission d’évaluer et d’anticiper les besoins de l’entreprise matière de personnel à court, moyen et long terme. Après avoir établi les profils de poste et les types de contrats nécessaires pour le bon fonctionnement de l’activité, il se met en quête de la perle rare en diffusant les offres d’emploi à pourvoir en interne, et/ou à l’extérieur de l’entreprise.
Aujourd’hui les canaux offerts aux professionnels du recrutement sont larges pour faire connaître les postes à pourvoir dans leur société : annonce d’emploi classique sur papier et sur internet, CVthèques, réseaux sociaux, salons pour l’emploi …
Rapidement après la diffusion de l’offre d’emploi et une petite phase de sourcing, le chargé de recrutement recevra de nombreux retours de candidats, à lui d’analyser les CVs et les lettres de motivation pour établir une pré-sélection. S’en suivra des sessions d’entretiens d’embauche qui seront organisées et animées par le chargé de recrutement. Expériences, formations, compétences et savoir-être des postulants aideront le chargé de recrutement à déterminer quelle personne conviendra le mieux au poste à pourvoir et à la culture d’entreprise.
Outre ces tâches « classiques », le chargé de recrutement peut aussi être amené à promouvoir sa marque employeur et à diversifier les profils et la provenance de ses candidats. Notamment en participant régulièrement à des événements locaux liés à l’emploi et au recrutement ou bien en créant des partenariats avec des écoles ou des centres de formation pour attirer de jeunes diplômés.
Le métier de chargé de recrutement est un poste qui peut également s’effectuer de façon externalisée au sein de cabinets de recrutement ou d’agences de travail temporaire. Le « chasseur de tête » recherche alors des candidats à intégrer chez ses clients en besoin de personnel grâce à des contrats en CDI, CDD ou bien via des missions d’intérim.
Les compétences et qualités utiles pour réussir en tant que chargé de recrutement
En lien très étroit avec les ressources humaines, voire même intégré à ce service, le chargé de recrutement se doit de disposer de bonnes qualités humaines telles que l’écoute, et d’excellentes capacités de communication. Recevant des candidats souvent stressés, le chargé de recrutement doit être capable de les mettre à l’aise afin de les faire parler de leurs parcours professionnels et de leurs savoir-faire. Pour démêler tous les éléments et choisir l’heureux élu, le chargé de recrutement possède de grandes capacités de jugement et un sens aigu de la psychologie.
Enfin, c’est quelqu’un de curieux et de rigoureux qui connait parfaitement son entreprise et les personnes qui y travaillent. Pour réaliser au mieux ses missions, il travaille essentiellement avec des outils informatiques et est de plus en plus amené à utiliser l’anglais et les réseaux sociaux.
Comment devenir chargé de recrutement ?
Pour exercer ce métier il vous faudra réaliser plusieurs années d’études après le Baccalauréat :
- Bac + 5 avec une spécialisation « Ressources Humaines » dans des écoles de commerce, des IAE
- Master Gestion des Ressources Humaines
- Master Psychologie du travail, des organisations et du personnel
Les études de psychologie ou en Administration Économique et Sociale (AES) peuvent également vous permettre de devenir Chargé de recrutement.
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